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上一屆泛美運動會是2015年在加拿大多倫多舉行；下屆(2019年)將由秘魯首都利馬主辦。
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相比先前藉由Oculus Rift進軍虛擬實境應用，Facebook在此次F8開發者大會中宣布推出全新結合擴增實境技術的相機特效平台，並且以測試版本先行讓開發者、使用者從即日起體驗，同時能構思全新應用服務內容，甚至釋出全新工具讓更多廣告宣傳內容能以擴增實境形式呈現。而在擴增實境技術應用背後，Facebook也說明導入大量人工智慧技術，讓系統能更精準地識別影像細節，並且區分人臉位置或身體姿勢，甚至物件所處相對位置，藉此讓虛擬物件或特效內容能更無縫地貼和在手機拍攝影像，藉此呈現虛擬整合的逗趣效果。 分享 facebook Facebook認為，藉由虛擬影像技術整合應用，將有助於持續擴展Facebook原本連接眾人的目標，因此在去年F8開發者大會宣布以虛擬實境建造全新線上社群互動模式，此次在F8開發者大會所提出全新結合擴增實境技術的相機特效平台，將進一步與手機使用模式結合，讓行動版Facebook可藉由手機相機拍攝各類逗趣的擴增實境內容，例如讓使用者能在自拍效果套用各類特效，或是換上面具或改變造型。同時，藉由導入全新擴增實境特效平台，Facebook也針對廣告內容或宣傳應用需求提供Frame Studio、AR Studio兩項重點工具，藉此打造各類主題擴增實境相框，或是配合臉部識別、手機感測元件或資料連接功能，讓使用者能透過手機體驗擴增實境內容與手機拍攝影像結合的逗趣效果，進而能使廣告內容藉由有趣互動達成更大宣傳成效。而在這些技術應用背後，Facebook也說明人工智慧技術扮演重要角色，例如藉由臉部識別確認頭部轉動方向，以及人體肢體伸展方向，同時也能藉由物件識別確認手機拍攝影像細節，以利系統將各類虛擬圖像無縫貼和在真實影像，藉此達成虛實整合的視覺效果。比方說，使用者可透過手機拍攝家中客廳影像，並且隨意加入虛擬家具或調整虛擬燈光，甚至可加入漏水、燭光等真實客廳並未呈現場景，而套用在拍攝影像的虛擬物件或相框等元素，預期將成為Facebook日後許更多廣告廠商合作行銷管道之一。 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook
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勞工部官員說，該部收集的資訊顯示，Google的女員工薪酬違反美國的聯邦法律。(美聯社) 分享 facebook 美國勞工部公布調查報告，指出Google歧視女員工，證據顯示Google「有系統地實施薪酬懸殊制」。勞工部官員說，該部收集的資訊顯示，Google的女員工薪酬違反美國的聯邦法律。勞工部區域主任7日在舊金山法院提供證詞說，「我們發現（Google）有系統地針對女性實施薪酬懸殊制，整個Google都是這樣。」勞工部區域律師珍妮?赫洛德說，「調查尚未完畢，但在這個階段，勞工部已獲得相當有力的證據，顯示Google總部嚴重歧視女性」。她表示，勞工部分析顯示，Google對女性的歧視「十分極端」。高科技業的性別歧視、薪酬差異及性騷擾問題日益受到檢視，名列矽谷大公司的Google也不例外，勞工部今年1月對Google興訟，希望迫使Google向政府提供員工薪水數據與相關文件。Google是美國政府包商，這表示Google依法必須讓美國政府檢查並拷貝該公司相關文件，以便了解該公司是否遵守機會平等法，勞工部主管聯邦包商事宜的部門去年要求Google提供員工工作與薪水的資料，以利考核，但Google再三推拖。Google不是因為員工政府吃勞工部官司的科技公司。今年1月，甲骨文表示該公司白人員工的薪水比較高，造成對歧視女性、黑人與亞裔的薪酬歧視。甲骨文表示，員工依照能力與經驗敘薪，反指勞工部的行動「有政治動機」。勞工部積極作為，成效如何，很難預料，因為川普總統已撤銷歐巴馬政府對女勞工的保障，而且川普政府並不熱衷勞工部保障勞工權益的核心使命?
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